健康経営への取り組み
組織的な位置づけと推進体制
組織的な位置づけと推進体制
健康経営の組織的な位置づけ
職員の健康を経営の中心に添えていくという考えを明確に示すため、「経営会議」と呼んでいた運営上の最高意志決定機関を、「健康経営会議」に名称を改めました。
また、実務として健康経営を担当する「健康管理室」と、健康増進施策や職員満足度（Employee Satisfaction:従業員満足度の向上）を企画する「広報ＥＳ室」を設けています。
また、実務として健康経営を担当する「健康管理室」と、健康増進施策や職員満足度（Employee Satisfaction:従業員満足度の向上）を企画する「広報ＥＳ室」を設けています。
健康経営推進体制
