博愛会について
介護職員処遇改善の取り組み
介護職員処遇改善の取り組み
博愛会は､介護職員の処遇改善制度を取り入れ､積極的に取り組んでいきます。
介護職員等処遇改善加算
令和7年6月、「介護職員等処遇改善加算」が創設され、当該加算を受けるためには、下記要件を満たしている必要があります。
介護職員等処遇改善加算の算定要件
- 任用要件（職位・職責・職務など）・賃金体系を整備していること
- 「入職促進に向けた取組」「資質の向上やキャリアアップに向けた支援」「両立支援・多様な働き方の支援」「腰痛を含む心身の健康管理」「やりがい・働き方の醸成」の区分ごとに1以上を実施すること
- 「生産性向上のための取組」を実施すること
職場環境要件の提示について
「見える化」要件に基づき、介護職員等処遇改善加算の取得状況を報告し、
賃金以外の処遇改善に関する具体的な取り組み内容を提示します。
| 職場環境要件・当法人としての取り組み | |
|---|---|
| 資源の向上 |
● 実務者研修の受講費用、介護福祉士国家試験受験費用、介護福祉士を取得した場合の奨励金支給制度あり ● 所定の資格を取得した場合の奨励金支給制度あり ● 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動あり |
|
労働環境処遇の改善
|
● 新人介護職員の早期離職防止のための プリセプティ制度（新人指導担当者）あり ● 管理職への衛生管理者資格取得の奨励、受験費用等の補助あり。 ● 介護システム（タブレット含む）導入により情報共有、記録の電子化による業務負担軽減を実施 ● リフト車輌、機械浴、電動ベッドを導入し介護職員の腰痛対策を実施 ● 労働安全衛生委員会や部署ごとの全体会議、ミーティングなどを定期的に実施 ● 各種委員会およびマニュアルの作成実施 ● 健康経営優良法人（ホワイト500）に認定 ● 年次健康診断の実施 (追加項目あり） ● 職場の悩み相談窓口の設置 ● 職員休憩室、職員食堂あり ● 敷地内全面禁煙 |
| その他 |
● 介護サービス情報公表制度の活用による経営･人材育成理念の「見える化」実施 ● 中途採用者（他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者など）に特化した人事制度の確立（勤務シフトの配慮、短時間正職員制度の導入など）あり ● 障がい者雇用推進室の設置 ● 各人にあわせた勤務日数、勤務時間、業務内容、プログラムなどを作成し、他職員に共有する事で安心して働けるよう配慮 ● 正職員への登用制度あり |
介護職員等処遇改善加算（2026年度）
| サービス名 | 2026年 4月～5月 |
2026年6月～ |
|
|---|---|---|---|
| 老健センターささおか | 介護老人保健施設 | Ⅰ | Ⅰロ |
| (予防）短期入所療養介護通所 | Ⅰ | Ⅰロ | |
| (予防）通所リハビリテーション | Ⅰ | Ⅰロ | |
| デイサービスセンター草ヶ江 | （予防）通所介護 | Ⅰ | Ⅰロ |
| 博愛訪問看護ステーションささおか | （予防）訪問看護 | Ⅰロ | |
| 博愛訪問リハステーション さおか | （予防）訪問リハビリ | Ⅰロ | |
| 博愛居宅介護支援センターささおか | 居宅介護 | Ⅰロ |
